职工不能入职公司的疾病并非由统一标准规定，而是取决于公司的具体规定、岗位需求以及相关法律法规。一般来说，以下几种情况可能会影响职工的入职：
传染性疾病：如活动性肺结核、病毒性肝炎等，这些疾病具有传染性，可能会对工作环境和同事健康造成影响，因此公司可能会规定此类疾病患者不得入职，或需在治疗并确认无传染性后方可入职。
精神疾病：如精神分裂症、躁狂症等，这些疾病可能会影响患者的工作能力和行为控制，从而对公司运营和同事关系造成潜在风险。
严重的身体疾病：如心脏病、严重的高血压等，这些疾病可能会导致患者无法胜任某些工作，或在工作过程中突发疾病，对公司和员工本人都构成风险。
职业病禁忌症：对于某些特定岗位，如接触有毒有害物质的工作，可能会有特定的职业病禁忌症。患有这些禁忌症的职工可能无法从事相关工作。
然而，需要注意的是，公司不能随意拒绝职工入职或解雇职工，必须遵守相关法律法规和劳动法的规定。例如，对于残疾职工，公司应当根据其残疾情况和岗位需求进行合理的安排，不得随意歧视或拒绝录用。
此外，职工在入职前应当如实告知自己的健康状况，以便公司根据岗位需求进行合理安排。如果职工隐瞒健康状况导致后续问题，可能会面临法律责任。
总之，职工不能入职公司的疾病取决于多种因素，包括公司的具体规定、岗位需求以及相关法律法规。在入职前，职工应当了解自己的健康状况，并如实告知公司，以便公司做出合理的安排。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或相关法律机构。