您好，关于公司病假一般指哪些病的问题，其实病假并不特指某一种或某一类疾病，而是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。

具体来说，无论职工患的是何种疾病，只要该疾病导致职工需要停止工作进行医疗，且职工能提供医院出具的证明并履行请假手续，用人单位就必须批准病假。这包括但不限于常见的感冒、发烧、肠胃炎等短期疾病，也包括需要长期治疗和休养的慢性疾病或重大疾病。

另外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，病假的长度并不是固定的，而是会根据职工的具体情况来确定。

总的来说，病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时的一种法定权益，用人单位应当予以保障。如果您或您的同事有需要休病假的情况，建议及时提供医院证明并履行请假手续，以便用人单位能够及时批准并安排相应的工作调整。