在公司干了三年被无故开除，您是有权要求赔偿的。具体赔偿情况取决于公司开除您的具体原因。以下是根据相关法律法规进行的详细分析：

1. 若公司无正当理由开除您：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司或用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，若您在公司工作了三年且公司无正当理由开除您，公司应支付您六个月的月工资作为赔偿金（即二倍的经济补偿金）。

2. 若因您严重违反公司规章制度被开除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，若员工严重违反公司规章制度，公司不需要支付经济补偿。
   • 因此，若公司能证明您存在严重违反公司规章制度的行为，则公司无需支付您任何赔偿。

3. 若因合同到期公司不续签或公司无过错性辞退：

   • 在这种情况下，公司需要支付您经济补偿金，而不是赔偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与上述“若公司无正当理由开除您”中的计算方式相同，即按您在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 因此，若您在公司工作了三年且因合同到期或公司无过错性辞退，公司应支付您三个月的月工资作为经济补偿金。

综上所述，您在公司干了三年被无故开除是有权要求赔偿的。具体赔偿金额取决于公司开除您的具体原因。若公司无正当理由开除您，您应获得六个月的月工资作为赔偿金；若因您严重违反公司规章制度被开除，则公司无需支付赔偿；若因合同到期或公司无过错性辞退，您应获得三个月的月工资作为经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。