结论：在您被批发部老板开除的情况下，是否有赔偿取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 如果开除是违法的：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位（即批发部老板）没有合法理由，单方面解除与您的劳动合同，这属于违法解除。在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：赔偿金的标准通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。您工作了三年，因此如果违法解除，您应获得的赔偿金为6个月的工资（假设您的月工资为X，则赔偿金为6X）。

2. 如果开除是合法的：

   • 如果用人单位有合法理由解除与您的劳动合同，比如您严重违反了用人单位的规章制度，或者您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，那么用人单位可能不需要支付赔偿金。
   • 但即便如此，如果用人单位没有提前30天以书面形式通知您解除劳动合同，或者在某些特定情况下（如您正在孕期、产期、哺乳期等），用人单位可能还需要支付额外的经济补偿。

3. 关于开除原因的举证责任：

   • 在劳动争议中，用人单位需要承担举证责任，证明其开除您的行为是合法的。如果用人单位无法提供充分的证据证明其开除行为的合法性，那么劳动仲裁机构或法院可能会认定用人单位的行为是违法的，并支持您要求赔偿金的诉求。

建议：

• 首先，尝试与用人单位协商，了解开除的具体原因，并要求用人单位提供书面的解除劳动合同通知。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在仲裁过程中证明您的劳动关系以及工作年限等事实。

后续行动：

• 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。