离开公司超一个小时未请假是否算旷工，这主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。

首先，从法律层面来看，我国劳动法并未明确规定“离开公司超一个小时未请假”即构成旷工的具体条款。旷工的定义和处罚通常是由公司内部的规章制度或劳动合同来约定的。

1. 公司规章制度或劳动合同有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了“员工离开公司超过一定时间（如一小时）未请假即视为旷工”，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据此规定对员工进行相应处理，包括视为旷工并采取相应的处罚措施。

2. 公司规章制度或劳动合同无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，公司不能单方面将员工离开公司超一个小时未请假的行为直接认定为旷工。此时，公司需要综合考虑员工离开的原因、时间、对公司工作的影响等因素，来合理判断员工的行为是否构成旷工。

此外，即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，公司在处理员工旷工问题时也应遵循公平、公正、合理的原则，确保不侵犯员工的合法权益。

综上所述，离开公司超一个小时未请假是否算旷工，需要具体查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果对此有疑问或存在争议，建议员工及时与公司沟通，并寻求专业法律意见。如果你在这方面有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。