员工异地上班不算出差，一般需要根据具体情况来判断并处理。以下是从几个不同角度给出的分析和建议：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于异地上班或出差的明确约定。如果合同中明确规定了异地上班属于出差，或者对出差有特定的定义和补偿方式，那么公司应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊，则需要进一步分析公司的规章制度、员工手册等文件，看是否有相关条款可以参照。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含对异地上班、出差的具体规定。如果规章制度中明确将异地上班视为出差，并规定了相应的待遇和补偿，员工可以依据这些规定来维护自己的权益。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，员工可以与公司进行沟通，要求明确异地上班的性质和待遇。

3. 实际履行情况：

   • 如果公司实际上一直将异地上班视为出差，并给予了相应的待遇和补偿，那么即使合同或规章制度中没有明确规定，员工也可以依据实际履行情况来主张自己的权益。
   • 如果公司实际履行与合同或规章制度不符，员工可以与公司协商，要求按照合同或规章制度执行，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律途径：

   • 如果公司拒绝按照合同、规章制度或实际履行情况给予员工应有的待遇和补偿，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在采取法律途径之前，建议员工先与公司进行充分的沟通和协商，尝试通过和解的方式解决问题。

5. 建议与注意事项：

   • 员工在异地上班前，最好与公司明确异地上班的性质、待遇和补偿方式，以避免后续的纠纷。
   • 如果公司确实存在不按规定执行的情况，员工应及时收集证据，如劳动合同、规章制度、工资单、出差记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工异地上班是否算出差，需要根据劳动合同、公司规章制度以及实际履行情况来综合判断。如果公司存在不按规定执行的情况，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。