合同期间员工不出差，单位应分情况处理，具体如下：
一、合同有明确约定的情况
- 员工义务：如果劳动合同中明确约定了员工需要服从合理的出差安排，那么员工就有义务按照合同约定执行。在这种情况下，员工无正当理由拒绝出差，可能构成违约。
- 单位处理：单位可以依据合同条款与员工进行沟通，说明其应履行的合同义务。如果员工仍然拒绝，单位可以按照内部规章制度进行合法合理的处理，比如给予警告、记过等处分，但处理措施必须合法且符合规章制度的规定。
二、合同无明确约定或出差安排不合理的情况
- 员工权利：如果劳动合同中没有明确约定员工需要服从出差安排，或者单位安排的出差在期限、地点、工作内容等方面存在不合理之处（如出差时间过长、地点过远、无额外补贴等），那么员工有权拒绝出差。
- 单位应对：
- 协商沟通：单位应与员工进行坦诚的沟通，说明出差的必要性和合理性，尽量争取员工的理解和配合。
- 提供支持：单位可以为员工提供必要的支持和便利，如增加出差补贴、缩短出差时间、协助解决家庭困难等，以减轻员工的顾虑。
- 避免强制：如果员工仍然拒绝出差，单位不宜强制要求，以免引发劳动纠纷。单位可以考虑安排其他员工出差，或者调整工作计划。
三、员工拒绝出差的合理性判断
- 个人原因：员工可能因家庭、健康等合理原因拒绝出差。在这种情况下，单位应与员工进行友好协商，尽量寻找双方都能接受的解决方案。
- 单位责任：单位在安排出差时，应充分考虑员工的实际情况和需求，确保出差安排的合理性和可行性。如果单位安排的出差确实存在不合理之处，那么员工拒绝出差就是合理的。
四、法律后果与风险提示
- 单位违法解除的风险：如果单位以员工拒绝出差为由，违法解除劳动合同，那么单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 员工维权途径：如果员工认为单位的出差安排不合理，或者单位以不合理的理由解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
建议：单位在安排员工出差时，应确保出差安排的合理性和合法性，并与员工进行充分的沟通和协商。员工在面对不合理的出差安排时，也应积极与单位沟通，表达自己的诉求和困难。如果双方无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决争议。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。