降薪的离职补偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，当公司未经员工同意擅自降薪，导致员工因此离职时，公司应向员工支付经济补偿金。这一规定确保了劳动者的合法权益，并体现了劳动法对于劳动者保护的原则。

关于经济补偿金的具体计算方式，主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。以下是详细的计算规则：

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿金。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有构成劳动者收入的部分。

3. 高收入劳动者的特别规定：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，对于高收入劳动者，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。

综上所述，降薪导致的离职补偿金计算是一个涉及多个因素的过程，包括工作年限、月工资标准以及高收入劳动者的特别规定等。劳动者在维护自己权益时，应确保收集充分的证据，如工资条、降薪通知等，以便与公司协商或申请劳动仲裁时能够有力地支持自己的主张。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理调整薪酬，避免不必要的法律风险和经济损失。