针对您提出的问题“老板工资结清了不想赔偿又让回去上班”，这里有几个关键点需要明确和讨论：

1. 工资结清与赔偿责任：

   • 工资结清并不代表雇主免除了其他可能的赔偿责任。如果雇主之前存在未履行的合同义务或违法行为（如未支付加班费、未提供劳动保护等），即使工资已经结清，您仍然有权要求赔偿。
   • 赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，不能混为一谈。

2. 回去上班的问题：

   • 如果您已经与雇主解除了劳动关系，并且没有签订新的劳动合同或达成继续工作的协议，那么您没有义务回去上班。
   • 如果您仍然在职，但雇主之前的行为（如违法解雇、未支付赔偿等）已经违反了劳动合同或劳动法，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，而不是简单地回去上班。

3. 法律建议：

   • 明确劳动关系状态：首先，您需要明确自己与雇主的劳动关系状态，是否已经正式解除，是否有签订新的劳动合同。
   • 收集证据：如果雇主存在违法行为，您应该收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 协商或诉讼：您可以尝试与雇主进行协商，要求履行其合同义务或支付赔偿。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

4. 结论：

   • 工资结清并不免除雇主的赔偿责任。
   • 您没有义务在没有新合同或协议的情况下回去上班。
   • 如果雇主存在违法行为，您应该收集证据并通过法律途径维权。

综上所述，您应该根据自己的实际情况和劳动法的规定，明确自己的权益和义务，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。