在面临公司克扣工资并打算离职的情况时，关于是先仲裁还是先提离职的问题，这确实需要根据个人的实际情况和需求来做出决定。以下是我基于专业角度的详细分析：
结论前置
- 若经济压力较小，希望尽快解决纠纷并离职：可以先提出离职，并在离职后申请劳动仲裁，以追讨被克扣的工资及可能的经济补偿。
- 若需维持生计，或希望在职期间解决纠纷：可以先申请劳动仲裁，待仲裁有了一定进展或结果后再考虑是否离职，以确保在维权期间有稳定的收入来源。
详细分析
一、先离职再仲裁
优点：
- 离职后能更专注于处理仲裁事宜，避免在职期间与用人单位产生更多不必要的冲突。
- 离职时可以明确以克扣工资为由，并保留好相关证据，这有助于在仲裁时主张经济补偿。
缺点：
- 离职后可能面临无收入来源的困境，尤其是仲裁结果未出时，经济压力会较大。
- 部分证据可能需要用人单位配合提供，离职后获取这些证据可能更加困难。
操作要点：
- 在离职前，务必以书面形式（如辞职信）明确告知用人单位离职原因，并保留好相关证据。
- 按照规定办理离职手续，要求用人单位出具离职证明等必要文件。
二、先仲裁再离职
优点：
- 仲裁期间仍在职，可以继续获得工资收入，减轻经济负担。
- 在职期间更易获取考勤记录、工作邮件等直接证据，有利于仲裁的顺利进行。
- 若仲裁成功，有可能继续留在公司工作，或获得更好的解决方案。
缺点：
- 提起仲裁可能导致与用人单位关系恶化，影响工作氛围和职业发展。
- 需要同时应对工作与仲裁事宜，可能会感到心理负担较重。
操作要点：
- 在提起仲裁前尽量保密，以免受到不公正待遇或影响工作。
- 仲裁期间要正常工作，遵守单位规章制度，以免被解除劳动合同。
综合建议
- 在做出决定前，请务必权衡经济压力、工作环境、证据收集难度等因素，选择最适合自己的方式。
- 无论选择哪种方式，都要妥善保管所有与克扣工资相关的证据，这是维权成功的关键。
- 若在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。