针对你提出的“隐瞒病史导致体检不合格但不想调岗”的问题，首先我需要明确的是，隐瞒病史并导致体检不合格可能会对你的工作产生一定影响，具体分析如下：
核心结论
隐瞒病史并导致体检不合格，你可能面临调岗或解雇的风险。若不想调岗，需与雇主积极沟通，并了解相关法律权益。
详细分析
隐瞒病史的法律后果：
- 在入职时或在职期间隐瞒病史，并因此导致体检不合格，可能被视为违反诚信原则或公司规定。
- 雇主可能因此对你产生不信任，进而考虑调岗或解雇。
不想调岗的应对策略：
- 积极沟通：与雇主坦诚沟通你的病情和隐瞒的原因，表达你对工作的热爱和胜任能力，以及你希望继续留在当前岗位的意愿。
- 了解法律权益：查阅劳动合同和公司规章制度，了解你在此情况下的法律权益，如是否有权拒绝调岗、是否有权要求重新体检等。
- 寻求医疗帮助：如果病情确实影响工作，考虑寻求医疗帮助以改善健康状况，或寻求医生的合理建议以证明你能够胜任当前工作。
- 考虑法律咨询：如果雇主坚持调岗或解雇，且你认为这侵犯了你的合法权益，可以考虑咨询专业律师（如我）以寻求法律帮助。
可能的法律后果：
- 如果雇主以隐瞒病史为由解雇你，且你认为这构成违法解雇，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 在此过程中，你需要提供证据证明你的隐瞒并未对工作造成实际影响，以及雇主的解雇行为缺乏合理依据。
建议
- 诚信为本：在职场中，诚信是基石。尽管隐瞒病史可能出于各种原因，但长远来看，坦诚面对可能更有利于你的职业发展。
- 了解规定：熟悉劳动合同和公司规章制度中关于健康、体检和调岗的相关规定，以便在面临类似情况时能够做出更明智的决策。
- 积极应对：如果确实面临调岗或解雇的风险，不要逃避或拖延，而是积极与雇主沟通并寻求解决方案。
总之，隐瞒病史并导致体检不合格是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面。如果你不想调岗，建议积极与雇主沟通并了解相关法律权益，同时寻求医疗帮助以改善健康状况。如有需要，我会在这里为你提供进一步的法律咨询。