对于零工没有工资赔偿的计算方式，这主要依赖于具体的情况以及相关的法律法规。以下是一些详细的解答和建议：
首先，如果零工被解雇且工资未发，应首先尝试与雇主进行友好沟通，明确询问解雇的具体原因以及薪资的发放情况。如果多次协商无果，零工有权向当地的劳动监察机构提交申诉，要求处理此事。
在赔偿方面，如果雇主随意辞退员工或拒付工资，这属于违反法律规定的行为。零工不仅有权要求雇主偿付所欠的工资，还可以进一步要求获得经济赔偿。赔偿金额的具体计算方式通常是根据零工的工作年限来决定的，即每工作满一年，便能获得一个月的工资作为补偿。
然而，也需要注意一些特殊情况。例如，如果零工是因自身的过失而被依法解雇，那么雇主通常不需要支付任何经济赔偿，但仍然需要结清零工实际工作期间的工资。另外，如果零工在工作期间存在加班但未获得加班费，那么在被开除且工资未发的情况下，零工也有权一并主张加班费的赔偿。
如果零工与雇主在赔偿金额上无法达成一致，可以通过以下合法有效的途径来解决纠纷：
总之，对于零工没有工资赔偿的问题，零工应首先尝试与雇主沟通解决。如果协商无果，可以寻求法律援助并向劳动监察机构申诉。在赔偿方面，具体金额的计算需要根据零工的工作年限和具体情况来决定。如果与雇主无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来解决纠纷。