若因不满工期被用人单位拒付工资，劳动者有权要求用人单位按实际工作天数支付工资；若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资及可能的赔偿金。具体分析如下：

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论劳动者是否完成约定的工期，只要其提供了实际劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 未支付工资的赔偿：

   • 若用人单位无正当理由拒不支付工资：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 若因用人单位未支付工资导致劳动者解除劳动合同：劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。