在劳动合同签订过程中，公司让乙方先填写个人信息，这一做法通常出于以下几个考虑：

1. 信息核对与确认：

   • 公司需要确保乙方的个人信息准确无误，以便后续的人事管理、工资发放、社保缴纳等。让乙方先填写个人信息，可以方便公司进行核对，并在必要时与乙方进行确认。

2. 提高合同签订效率：

   • 预先让乙方填写个人信息，可以在后续合同签署过程中节省时间，避免在合同正式签订时因信息填写不全或错误而导致的延误。

3. 体现公司规范与严谨：

   • 要求乙方先填写个人信息，也是公司展示其规范管理和严谨态度的一种方式。这有助于树立公司的专业形象，并增强乙方对公司的信任感。

4. 便于后续管理：

   • 个人信息是员工档案的重要组成部分。让乙方在合同签订之初就填写完整，有助于公司建立完整的员工信息库，便于后续的人事管理和员工关怀。

5. 法律合规性考虑：

   • 在某些情况下，公司可能需要根据相关法律法规收集员工的个人信息。让乙方先填写个人信息，可以确保公司在合同签订阶段就完成这一法律要求，避免后续的合规风险。

综上所述，公司让乙方劳动合同先填个人信息，既是为了确保信息的准确性和完整性，提高合同签订效率，也是出于公司规范管理和法律合规性的考虑。这一做法在劳动实践中是普遍存在的，也是符合法律法规要求的。