劳动合同中要求填写第二联系人信息，主要是出于以下几个方面的考虑：

1. 紧急联系与通知：

   • 在员工发生紧急情况，如突发疾病、意外事故等无法自行联系时，第二联系人可以作为紧急联络人，确保员工能够及时得到帮助。
   • 当公司需要紧急通知员工有关工作、福利或政策变更等重要信息，而员工本人因故无法接收时，第二联系人可以代为转达，确保信息的及时传递。

2. 法律与合规要求：

   • 根据相关法律法规，公司在处理员工个人信息时，需要确保信息的完整性和准确性。填写第二联系人信息有助于公司在必要时进行合法合规的联络和通知。
   • 在某些特定情况下，如员工涉及法律纠纷或需要配合调查时，第二联系人可能作为公司了解员工情况或传达相关要求的途径。

3. 风险管理与保障：

   • 填写第二联系人信息有助于公司在员工离职、失联或无法履行职责时，能够迅速找到替代的联络方式，确保公司业务的连续性和稳定性。
   • 在员工因故无法继续履行劳动合同义务时，第二联系人可以作为公司了解员工情况、协商解决方案或处理后续事宜的桥梁。

4. 增强员工关怀与福利管理：

   • 通过了解员工的第二联系人信息，公司可以在员工生日、节日等特殊时刻，通过第二联系人向员工表达关怀和祝福，增强员工的归属感和忠诚度。
   • 在员工遇到困难或需要帮助时，公司可以通过第二联系人了解员工的具体情况，提供必要的支持和援助。

从法律角度来看，填写第二联系人信息并不违反任何法律法规。相反，它有助于公司在处理员工相关事务时更加高效、合规和人性化。当然，公司在收集和使用这些信息时，也需要严格遵守相关的隐私保护和数据安全规定，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。

建议：作为员工，在填写劳动合同中的第二联系人信息时，应确保所填信息的真实性和准确性。同时，也可以与公司沟通，了解公司收集这些信息的目的和使用方式，以便更好地保护自己的合法权益。如果有任何关于劳动合同或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。