劳务合同中要求填写应急联系人，主要是出于以下几个方面的考虑：

1. 保障劳动者权益与安全：

   • 在劳务关系中，劳动者可能会遇到突发情况或紧急事件，如工作伤害、突发疾病等。此时，应急联系人能够作为第一时间被通知的对象，迅速了解情况并提供必要的帮助或支持，从而保障劳动者的生命安全和健康权益。
   • 例如，若劳动者在工作过程中受伤昏迷，应急联系人可以迅速被联系到，并协助处理后续事宜，如送医治疗、通知家属等。

2. 便于企业或雇主管理：

   • 对于企业或雇主而言，掌握劳动者的应急联系人信息，有助于在紧急情况下及时与劳动者或其家属取得联系，减少因信息不畅而导致的延误或误解。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者因故无法继续工作或需要请假时，应急联系人也可以作为企业或雇主了解情况、核实信息的渠道之一。

3. 法律合规与风险防范：

   • 虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但两者都涉及到劳动者与用人单位之间的权利义务关系。要求填写应急联系人，可以视为用人单位在劳务关系中履行一定管理职责和风险防范措施的一部分。
   • 在某些情况下，如劳动者因工作原因造成第三方损害或发生其他法律纠纷时，应急联系人可能作为了解情况、协助处理的重要人员之一。

4. 增强劳务关系的稳定性与信任感：

   • 要求填写应急联系人，也是用人单位对劳动者的一种关心和重视的表现。这有助于增强劳动者对用人单位的信任感和归属感，从而促进劳务关系的稳定和和谐发展。

从法律角度来看，虽然劳务合同中并未明确规定必须填写应急联系人，但这一要求并不违反法律法规的强制性规定。因此，用人单位在劳务合同中要求劳动者填写应急联系人，是合理且可行的做法。

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