公司让填写劳动者基本信息，通常是为了满足其内部管理需求以及遵守相关法律法规的要求。以下从几个方面为你详细分析：

一、公司内部管理需求

1. 员工档案管理：公司需要建立完整的员工档案，以便对员工的基本情况、工作经历、教育背景等进行记录和管理。填写劳动者基本信息是建立员工档案的基础步骤，有助于公司更好地了解员工，为后续的人力资源管理提供依据。
2. 薪资与福利管理：公司需要根据员工的基本信息，如职位、工龄、学历等，来确定员工的薪资水平和福利待遇。填写准确的基本信息，可以确保公司能够按照相关规定和标准，为员工提供合理的薪资和福利。
3. 工作安排与调配：公司可能根据员工的基本信息，如专业技能、工作经验等，来安排员工的工作岗位和任务。这有助于公司更好地发挥员工的优势，提高工作效率和质量。

二、法律法规要求

1. 劳动合同签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在与员工签订劳动合同时，需要明确双方的基本信息，包括员工的姓名、性别、身份证号码、联系方式等。填写劳动者基本信息是签订劳动合同的必要步骤，也是保障双方权益的重要措施。
2. 社保与公积金缴纳：公司需要按照相关法律法规的规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。在办理这些手续时，公司需要提供员工的基本信息，如身份证号码、户籍所在地等。因此，填写劳动者基本信息也是公司履行法定义务的必要环节。
3. 税务申报与缴纳：公司作为扣缴义务人，需要按照税法规定，为员工代扣代缴个人所得税。在办理税务申报和缴纳手续时，公司同样需要员工的基本信息，如姓名、身份证号码等。

三、可能存在的风险与注意事项

1. 信息保护：公司在收集、使用和保护员工基本信息时，需要遵守相关法律法规的规定，确保员工信息的安全和隐私。公司应采取必要的技术和管理措施，防止员工信息泄露或被滥用。
2. 信息准确性：员工在填写基本信息时，应确保信息的真实性和准确性。如果员工提供虚假信息，可能会导致公司无法为其办理相关手续或享受相关待遇，甚至可能引发法律纠纷。
3. 合规性审查：公司在要求员工填写基本信息时，应确保所收集的信息符合相关法律法规的规定，不侵犯员工的合法权益。同时，公司也应定期对员工信息进行合规性审查，确保信息的合法性和有效性。

建议：如果你对公司要求填写的劳动者基本信息存在疑问或担忧，可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解填写信息的目的和用途。同时，你也应认真阅读并理解公司提供的填写说明和注意事项，确保填写信息的真实性和准确性。如果后续遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。