针对您提出的问题“公司未经员工允许降薪改变绩效怎么办”，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，从法律层面来看，公司未经员工同意就降薪或改变绩效是单方面变更劳动合同的行为，这违反了《劳动合同法》的相关规定。绩效与员工的劳动报酬紧密相连，是劳动合同的重要组成部分。因此，任何关于工资报酬等劳动条件的变更，都必须严格遵循法定程序，即用人单位与劳动者进行充分协商，并达成一致意见，且需以书面形式确认。

当您遭遇公司未经同意降薪或改变绩效的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行积极、理性的沟通，明确表示您不同意降薪或绩效的变动，并要求公司恢复原有的薪酬和绩效标准。
   • 在协商过程中，务必保留好所有的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，这些将作为您后续维权的重要证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 投诉前，请准备好能证明您与公司存在劳动关系以及原薪酬和绩效标准的材料，如劳动合同、工资条、绩效评定通知等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有相关证据材料。仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。

4. 法律诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您将有机会进一步阐述自己的诉求，并提供更多证据来支持自己的主张。
   • 法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。如果公司拒不执行判决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 要求经济补偿：

   • 如果因公司降薪或改变绩效导致您被迫离职，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常依据您在公司的工作年限和月平均工资来确定。

综上所述，面对公司未经同意降薪或改变绩效的情况，您应依法行事，积极维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等途径，您可以有效地维护自己的薪酬和绩效权益。