针对员工提交离职后不交接一直请假的情况，以下是我的分析和建议：

结论前置

员工提交离职后不交接工作并一直请假，可能构成对用人单位的违约行为，用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同约定采取相应的处理措施。

具体分析

1. 劳动合同约定与离职交接：

   • 劳动合同中通常会明确约定员工离职时需要进行工作交接，这是员工应尽的义务。
   • 如果员工未按照约定进行交接，用人单位有权要求员工履行交接义务，并可以依据劳动合同约定追究员工的违约责任。

2. 请假制度与违纪处理：

   • 用人单位通常会有明确的请假制度，员工请假需要遵守相关规定。
   • 如果员工在离职前一直请假，且未按照请假制度办理相关手续，可能构成旷工或违反公司规章制度的行为。
   • 用人单位可以根据公司规章制度对员工进行违纪处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 法律后果与建议：

   • 如果员工的行为构成严重违约或违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且可能无需支付经济补偿金。
   • 用人单位在处理此类问题时，应确保遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
   • 建议用人单位在劳动合同中明确约定离职交接的具体要求和违约责任，以及请假制度的相关规定，以便在发生争议时有明确的法律依据。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位应与员工进行沟通，了解其离职原因和请假情况，尽量协商解决工作交接和请假问题。
   • 如果员工拒绝交接工作或一直请假，用人单位可以书面通知员工要求其履行交接义务或按照请假制度办理相关手续。
   • 如果员工仍不配合，用人单位可以依据劳动合同约定和公司规章制度采取相应的处理措施，并保留相关证据以备后续可能的法律争议。

综上所述，员工提交离职后不交接工作并一直请假是一个比较复杂的问题，需要用人单位根据具体情况采取相应的处理措施。在处理过程中，用人单位应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保自身行为的合法性和合规性。