在已通知不续签但补偿金没协商一致的情况下，你一般不能继续上班。下面我对此进行详细解释：
法律背景
劳动合同到期不续签，意味着劳动合同关系即将终止。在终止前，双方需要就补偿金等事宜进行协商。如果协商不一致，且劳动者继续上班，可能会被视为双方以实际行动续签了劳动合同，这可能会给后续的争议解决带来麻烦。
具体分析
劳动合同终止：
- 劳动合同到期，如果用人单位或劳动者不提出续签，那么劳动合同将自然终止。
- 在终止前，双方应就补偿金、工作交接等事宜进行协商。
协商不一致的处理：
- 如果双方就补偿金等事宜协商不一致，劳动者不能强行继续上班。
- 劳动者可以选择通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
继续上班的风险：
- 如果劳动者在协商不一致的情况下继续上班，可能会被视为双方以实际行动续签了劳动合同。
- 这将使得原本清晰的劳动合同终止关系变得模糊，给后续的争议解决带来不必要的麻烦。
法律建议
保持沟通：
- 与用人单位保持沟通，尽量就补偿金等事宜达成一致。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
了解法律权益：
- 劳动者应了解自己的法律权益，包括劳动合同终止后的补偿金、经济补偿等。
- 如果权益受到侵害，应及时寻求法律援助。
避免不当行为：
- 在协商不一致的情况下，避免强行继续上班或采取其他不当行为。
- 这些行为可能会给后续的争议解决带来不利影响。
综上所述，已通知不续签但补偿金没协商一致时，劳动者一般不能继续上班。如果遇到这种情况，建议劳动者保持与用人单位的沟通，了解自己的法律权益，并通过法律途径解决争议。