微信上答应降薪一般不具有法律效力，除非公司能够证明员工明确同意该降薪决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 微信群通知的法律效力：

   • 微信群通知作为一种便捷的沟通方式，可以作为公司发布通知的手段之一。
   • 然而，其法律效力取决于通知的内容、发布方式以及是否涉及员工重大利益。

2. 涉及重大利益的事项需特别告知：

   • 如果通知内容涉及员工重大利益（如降薪），仅通过微信群发布可能不足以认定其具有法律效力。
   • 用人单位需要通过更正式的方式（如书面通知、会议告知等）向员工明确告知，并确保员工知悉和认可。

3. 员工回复“收到”的效力：

   • 员工在微信群中回复“收到”可能表明其知晓该通知，但这并不一定意味着员工同意该通知内容。
   • 如果通知内容涉及重大利益变更（如降薪），仅凭回复“收到”不能认定员工同意变更劳动合同内容。

4. 法院的裁判倾向：

   • 在类似案例中，法院会综合考虑通知是否通过正式程序发布、员工是否明确同意以及通知内容是否合理等因素。
   • 如果公司无法证明员工明确同意降薪决定，且未通过更正式的方式与员工协商一致，法院可能不支持公司的降薪决定。

综上所述，微信上答应降薪一般不具有法律效力。如果公司想要调整员工的薪资，建议通过书面形式或其他更正式的程序与员工协商一致，以确保降薪决定的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。