对于工伤无级别辞退的赔偿，主要依据的是员工因工伤导致的实际损失，如医疗费用、误工费用等，而并非直接依据工伤级别来计算。具体分析如下：

一. 工伤医疗待遇

• 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。这意味着，即使工伤无级别，员工因工伤产生的医疗费用仍应由工伤保险基金承担。

二. 误工费用

• 若员工因工伤需要暂停工作接受治疗，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，费用则按照实际减少的收入或参照相关标准计算。

三. 其他实际损失

• 除了医疗费和误工费，员工还可能因工伤产生交通费、住院伙食补助费等其他实际损失。这些费用应根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定进行计算和赔偿，如交通费需根据正式票据确定，住院伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。

四. 辞退赔偿

• 若员工因工伤被辞退，赔偿应综合考虑员工因工伤导致的实际损失以及辞退对员工造成的额外影响。这可能包括但不限于经济补偿、失业救济等。具体赔偿项目和标准需根据当地法律法规和劳动政策确定。

我建议，在处理工伤无级别辞退赔偿问题时，应首先明确员工因工伤导致的具体损失，并依据相关法律法规和劳动政策进行计算和赔偿。同时，也应注意保护员工的合法权益，确保赔偿公正、合理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。