当员工自己小产（即流产）时，可以根据国家的相关规定享受一定的产假和可能的生育津贴待遇。以下是对这一问题的详细解答：
一、产假待遇
产假时长：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定确保了女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。
产假期间的待遇：
- 产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的待遇，包括工资、福利等。用人单位不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
二、生育津贴待遇
享受条件：
- 生育津贴的享受通常与是否参加生育保险以及缴费情况有关。一般来说，需要参保职工在职期间参加职工基本医疗保险并按规定缴费，且连续缴足一定期限（如10个月）后方可享受生育津贴待遇。
津贴标准：
- 生育津贴的标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对于未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
办理流程：
- 生育津贴的办理时间通常在女职工休完产假的3个月之内。可由单位经办人在线上医保网厅或线下医保经办机构窗口办理。所需资料可能包括：《生育津贴申领表》（加盖单位公章）、病历资料（加盖医院印章，证明流产情况）、本人有效身份证或社保卡复印件以及流产门诊发票及费用清单等。
三、建议与注意事项
及时告知用人单位：女职工在流产后应及时告知用人单位，以便用人单位按照相关规定为其安排产假和办理生育津贴等事宜。
保留相关证据：女职工应妥善保留与流产相关的医疗证明、发票等证据，以便在办理生育津贴等手续时使用。
了解当地政策：由于不同地区的具体政策可能有所不同，建议女职工在流产前或流产后及时了解当地的相关政策和办理流程。
综上所述，当员工自己小产时，可以根据国家的相关规定享受产假和可能的生育津贴待遇。用人单位应按照规定为女职工提供相应的待遇和支持。同时，女职工也应了解自己的权益和办理流程，以便在需要时能够及时获得帮助和保障。