当您产假到期收到限期回岗通知时，首先请保持冷静，并按照以下步骤来处理：

一、仔细阅读回岗通知

1. 确认回岗日期：明确公司要求的返岗日期，以便做好相应的准备。
2. 了解岗位情况：查看通知中是否有关于岗位调整、工作内容或职责变更的信息。
3. 注意待遇问题：确认通知中提到的薪资待遇、工作时间等是否与产前一致，如有变动需进一步了解原因。

二、与公司沟通

1. 确认岗位安排：如通知中有岗位调整，与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解调整的具体原因和合理性。
2. 协商待遇问题：如薪资待遇有所降低或工作时间有所变动，与公司协商，争取恢复到产前的待遇水平。
3. 表达个人意愿：如希望继续在原岗位工作或有其他合理诉求，向公司明确表达，并寻求解决方案。

三、了解法律法规

1. 熟悉女职工保护法规：了解《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。
2. 知晓权益内容：明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同等规定。

四、采取法律措施

1. 提起劳动仲裁：如与公司协商无果，且认为自己的权益受到严重侵犯，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
2. 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如需法律帮助，可咨询专业律师或法律援助机构。

五、注意事项

1. 保留证据：在与公司沟通或采取法律措施前，请确保保留好所有相关证据，如回岗通知、薪资待遇证明、与公司沟通的记录等。
2. 保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。

总之，当您收到限期回岗通知时，应仔细阅读通知内容，与公司进行积极沟通，并了解相关法律法规以确保自己的权益不受侵犯。如遇到任何问题或困难，请及时寻求专业帮助。