干了三十天活只给了一半工资，用人单位的行为很可能违反了劳动法，您有权要求支付全额工资。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 用人单位应当按时足额支付工资

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这表明，用人单位有义务按时足额向劳动者支付工资。
2. 实际情况分析：在您干了三十天活的情况下，用人单位只支付了一半工资，显然没有履行按时足额支付工资的义务。

二. 您可以采取的措施

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资只支付了一半的原因，并提出要求支付全额工资的诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并可能要求其支付全额工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在更严重的情况下，如果用人单位拒绝支付全额工资，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 保留证据的重要性

• 在整个过程中，保留好与工资支付相关的所有证据是非常重要的，如工作合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或法律程序中证明自己的主张。

我的观点：用人单位只支付了一半工资的行为很可能违反了劳动法。您有权要求支付全额工资，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，请务必保留好所有与工资支付相关的证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。