针对您提出的“国企叫竞聘上岗不愿意怎么办”的问题，首先我们需要明确几个关键点，并基于这些关键点给出详细的解答。
一、竞聘上岗的性质与企业的权利
竞聘上岗是企业内部的一种岗位选拔方式，它允许员工通过竞争来获得某个岗位。这种方式旨在激发员工的积极性和创造力，提高组织的整体效能。在国企中，竞聘上岗也是常见的选人用人机制，它体现了公平、公正、公开的原则。
企业有权根据自身的经营需要和战略规划，对岗位进行调整和设置，包括实行竞聘上岗。这是企业经营管理自主权的一部分，也是市场经济条件下企业灵活应对市场变化、优化资源配置的重要手段。
二、员工的权利与义务
作为员工，您有权利选择是否参与竞聘上岗。但是，一旦您选择参与，就需要遵守企业制定的竞聘规则和程序。这包括接受竞聘结果，无论是成功还是失败。
如果您在竞聘中未能成功，企业有权根据您的能力和岗位需求，对您的岗位进行调整。这是企业正常的管理行为，也是您作为员工需要承担的义务之一。
三、不愿意竞聘上岗的应对方式
了解原因：首先，您需要深入了解自己不愿意竞聘上岗的具体原因。是因为对岗位不感兴趣、担心竞争压力、还是对个人能力缺乏信心？明确原因后，您可以更有针对性地制定应对策略。
沟通协商：如果您确实不愿意参与竞聘上岗，可以与企业的相关部门或领导进行坦诚的沟通。说明您的想法和顾虑，看看是否有其他岗位或工作方式可以安排。有时候，通过沟通协商，您可以找到双方都能接受的解决方案。
寻求法律途径：如果您认为企业的竞聘上岗制度存在不公平、不公正的情况，或者您的合法权益受到了侵害，可以寻求法律途径来维护自己的权益。但是，在采取法律行动之前，请务必确保您已经充分了解了相关法律法规和企业的规章制度。
职业规划：长远来看，您可以考虑自己的职业规划和发展方向。如果竞聘上岗不符合您的职业规划，您可以开始寻找其他适合自己的发展机会，包括在企业内部寻找其他岗位、参加培训提升个人能力、或者考虑跳槽到其他企业。
四、总结
综上所述，国企实行竞聘上岗是企业管理自主权的一部分，员工有权选择是否参与。但是，一旦选择参与，就需要遵守企业的规则和程序，并接受竞聘结果。如果您不愿意参与竞聘上岗，可以通过沟通协商、寻求法律途径或职业规划等方式来应对。希望这些建议能对您有所帮助。