行政记过并不直接决定两年内是否都没有绩效工资，这主要取决于单位或地区的内部规章制度或相关政策。

1. 有明确规定的情况：

   • 若单位或地区的规章制度、政策中明确规定了行政记过处分与绩效工资的关联，如规定在处分影响期内（可能是两年，也可能是其他期限）绩效工资按一定比例扣减或不予发放，则单位会按照这些规定执行。这种情况下，行政记过确实可能导致两年内没有绩效工资或绩效工资减少。

2. 无明确规定的情况：

   • 若单位或地区的规章制度、政策中并未明确行政记过处分与绩效工资的关联，则单位不能随意扣减受处分人员的绩效工资。否则，可能会违反劳动合同法等相关法律法规，损害劳动者的合法权益。在这种情况下，行政记过不会直接导致两年内没有绩效工资。

3. 法律法规的参考：

   • 对于公务员，根据《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》等相关规定，行政记过处分主要影响的是公务员的职务晋升、级别调整等，并未直接规定要扣减绩效工资。具体是否扣减，还需参照所在单位的具体规定。
   • 对于事业单位工作人员，受到行政记过处分时，一般按照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行，同样未明确提及扣绩效工资，具体也需参照单位的规定。

综上所述，行政记过是否会导致两年内没有绩效工资，完全取决于单位或地区的内部规章制度或相关政策。因此，建议你在面临此类问题时，首先查看本单位的相关制度或咨询人事部门，以获取最准确的信息。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。