一般情况下，递完辞职报告后，通常不会再被给予处分。处分，尤其是行政处分，通常是针对公职人员或员工在职期间的违法违纪行为而作出的处罚措施。当员工递交辞职报告并离开工作岗位后，其与原工作单位的劳动关系或公职关系即告解除，原则上不再处于该单位的管理范畴内，因此通常不会再被给予新的处分。
然而，也需要注意以下几种特殊情况：
辞职前的违法违纪行为：如果在辞职前存在违法违纪行为，且这些行为在辞职后被发现并认定需要给予处分，那么根据相关法律法规和程序，原工作单位仍可能对其作出处分决定。这种情况下，处分的作出是基于辞职前的行为，而非辞职后的行为。
辞职过程中的不当行为：虽然递交了辞职报告，但在辞职过程中如果存在不当行为，如泄露公司机密、破坏公司财产等，原工作单位仍有可能根据相关法律法规和内部规章制度对其作出处分。
行业规定或特殊约定：某些行业或单位可能有特殊规定或约定，即使在辞职后，对于某些特定行为仍可能给予处分。这需要根据具体的行业规定或合同约定来判断。
综上所述，递完辞职报告后是否会被给予处分，取决于多种因素，包括辞职前的行为、辞职过程中的表现以及行业规定或特殊约定等。因此，在辞职前和辞职过程中，员工应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，避免不当行为的发生。如有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见。