离职不合规，单位一般不可以直接要求劳动者赔偿，但特定情况下可以追究劳动者的赔偿责任。
首先，我们需要明确“离职不合规”的具体含义。通常，这指的是劳动者在离职过程中未遵守相关法律法规或劳动合同的约定，如未提前通知、未办理离职手续等。然而，对于这种情况，单位并不能直接要求劳动者赔偿，因为劳动法的相关规定主要侧重于保护劳动者的权益，而非用人单位的权益。
不过，在特定情况下，单位可以追究劳动者的赔偿责任。这主要包括以下几种情况：
劳动者违反服务期约定或竞业限制约定：如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并且劳动者在离职后违反了这些协议的约定，那么用人单位可以依据协议的约定要求劳动者承担违约责任，包括赔偿损失。
劳动者因过错给用人单位造成经济损失：如果劳动者在离职过程中因过错（如故意或重大过失）给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可以依据相关法律规定要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的过错以及因此造成的经济损失。
除了上述特定情况外，单位一般不能要求劳动者因离职不合规而承担赔偿责任。如果单位认为劳动者的离职行为给其造成了损失，可以通过其他合法途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，离职不合规并不直接等同于劳动者需要承担赔偿责任。单位在要求劳动者赔偿前，需要仔细分析具体情况，并依据相关法律法规和劳动合同的约定来行使自己的权利。