因作风问题被开除，一般不能拿赔偿金。下面是对此问题的详细分析：
一. 作风问题是否属于可以解除劳动合同的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。作风问题若严重违反了公司的规章制度或职业道德，公司有权解除劳动合同。
- 在此情况下，由于劳动合同的解除是基于劳动者的过错，因此不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。
二. 赔偿金的支付条件
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，才需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 如前所述，若因作风问题被开除，通常是因为劳动者违反了公司规定或职业道德，不属于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，因此不适用赔偿金的支付规定。
三. 结论
- 综上所述，因作风问题被开除的劳动者，一般不能获得赔偿金。这是因为劳动合同的解除是基于劳动者的过错，而非用人单位的违法行为。
我的观点是，在作风问题导致被开除的情况下，劳动者通常无权要求赔偿金。我建议劳动者在面临此类问题时，应首先审视自己的行为是否确实违反了公司规定或职业道德，并据此合理评估自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。