临时工在工作条件发生变化且不能接受的情况下，并不能立马辞职，而应当依据法定程序进行。下面我根据相关法律法规为你详细解析：

一. 临时工与用人单位建立劳动关系后，应受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护和约束

1. 劳动合同的订立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。
2. 劳动合同的变更：劳动合同一旦订立，双方就应当按照合同约定履行各自的义务。如果工作条件发生变化，这实际上涉及到劳动合同的变更。劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式确认。

二. 临时工在不能接受工作条件变化时，应如何辞职

1. 提前通知：如果临时工不能接受工作条件的变化，且双方无法就劳动合同的变更达成一致，那么临时工可以选择辞职。但辞职并不是“立马”就能完成的，而是需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前一定时间（通常是三十日，除非双方另有约定或法律法规另有规定）以书面形式通知用人单位。
2. 办理离职手续：在辞职过程中，临时工还需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。

三. 特殊情况下的辞职

1. 用人单位的过错：如果用人单位未按照法律规定与临时工订立书面劳动合同，或者违反法律法规损害临时工的合法权益，那么临时工在特定情况下可能有权立即解除劳动合同，并有权要求经济补偿。但这需要依据具体法律法规和案件事实来判断。

综上所述，临时工在工作条件发生变化且不能接受的情况下，并不能立马辞职，而是应当与用人单位协商，并按照法定程序提前通知用人单位并办理离职手续。如果双方存在争议或纠纷，可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。