针对您提出的“临时工因身体不适应提出离职，是否可以随时走人”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的用工关系和具体约定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“临时工”在法律上的定位。通常，“临时工”可能属于非全日制用工或一般的劳动关系。这两种用工关系在离职时的规定是有所不同的。
非全日制用工：
- 如果您是非全日制用工，那么根据法律规定，您可以随时终止用工，无需用人单位的同意，且用人单位无需向您支付经济补偿。
- 在这种情况下，您因身体不适应提出离职，是可以随时走人的。
一般劳动关系：
- 如果您与用人单位建立了一般的劳动关系（即使可能是短期或未签订长期合同），那么离职时通常需要提前通知用人单位。
- 正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需要提前三日通知。
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，您可以随时解除劳动合同，并可要求支付经济补偿。
- 在您因身体不适应提出离职的情况下，如果并未达到上述法定过错情形，那么您可能需要按照一般劳动关系的规定提前通知用人单位。
额外考虑因素：
- 即使您能随时离职（如非全日制用工情况），也可能涉及工资结算问题，特别是工作期间的加班工资等，需要确保准确核算与发放。
- 如果您未按照恰当流程离职，给用人单位造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 在提出离职前，最好先与用人单位沟通，了解具体的离职流程和规定。
- 如果可能，尽量以书面形式提出离职申请，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 如果您对离职流程或相关规定有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
综上所述，您是否能随时走人取决于您与用人单位之间的用工关系和具体约定。如果是非全日制用工，您可以随时终止用工；如果是一般劳动关系，则可能需要提前通知用人单位。希望这些解答能对您有所帮助。