关于“公司记件工资不明确怎么办”的问题，首先我们要明确的是，记件工资作为劳动报酬的一种形式，其计算方式和标准应当在劳动合同中明确约定，以确保劳动者的合法权益。如果公司记件工资不明确，可以从以下几个方面来处理：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，建议仔细查看与公司签订的劳动合同，看是否有关于记件工资的具体约定，包括计算方式、单价、工作量确认等。
   • 如果劳动合同中有明确约定，但公司未按照约定执行，可以与公司进行沟通，要求公司按照合同约定支付工资。

2. 与公司沟通：

   • 如果劳动合同中没有明确约定记件工资的具体细节，或者约定不明确，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确记件工资的计算方式和标准。
   • 在沟通过程中，可以提出自己的合理诉求，比如要求公司明确记件工资的计算公式、工作量确认方式等，并争取将这些内容以书面形式固定下来，作为劳动合同的补充协议。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝明确记件工资的具体细节，劳动者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 在此情况下，可以向当地劳动监察部门投诉，或者委托专业律师提起劳动仲裁或诉讼，要求公司明确记件工资的计算方式和标准，并补发相应的工资差额。

4. 保留证据：

   • 在处理记件工资不明确的问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作量记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，面对公司记件工资不明确的情况，劳动者应首先查看劳动合同，与公司进行沟通，并寻求法律援助，同时保留好相关证据。如果问题无法得到解决，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。