试用期合同没有续签，在法律上并不自动转化为正式合同，但试用期本身若包含在劳动合同期限内，则试用期合同等同于正式合同。具体情况如下：

1. 试用期合同等同于正式合同的情况：

   • 如果用人单位与劳动者单独签订了试用期合同，而该合同并未明确约定正式的劳动合同期限，根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此时，所谓的“试用期合同”实际上等同于正式合同，用人单位需按照正式合同的标准履行相应义务。

2. 试用期条款作为劳动合同一部分的情况：

   • 如果在正式劳动合同中约定了试用期条款，那么试用期结束后，双方继续按照合同约定履行权利和义务。此时，试用期条款是劳动合同的一部分，不需要单独续签正式合同。

3. 试用期过后未签正式合同的法律后果：

   • 如果试用期过后，用人单位未与劳动者签订正式的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，试用期合同没有续签并不自动转化为正式合同，但如果试用期本身已包含在劳动合同期限内，则试用期合同具有正式合同的法律效力。为了避免法律风险，用人单位应当在试用期结束后及时与劳动者签订正式的劳动合同，或者确保试用期合同本身已包含足够的正式合同要素。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。