首先，单位领导说探亲假为10天，但这可能并不完全符合法律法规或公司政策的规定。关于探亲假的具体天数，通常需要根据你所在地区的劳动法律法规以及公司的具体规章制度来确定。以下是我对你的问题的几点详细分析：

1. 核查法律法规：

   • 你首先需要查阅你所在地区的劳动法或相关法规，了解探亲假的具体规定。这些规定通常会明确探亲假的天数、申请条件、审批流程等。
   • 如果法律法规中明确规定了探亲假的天数超过10天，那么单位领导的说法可能与法规不符，你有权要求按照法规执行。

2. 查阅公司政策：

   • 除了法律法规外，你还需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，看是否有关于探亲假的具体规定。
   • 如果公司政策中规定的探亲假天数与领导的说法不一致，你可以向公司人事部门或相关部门提出疑问，并要求按照公司政策执行。

3. 与领导沟通：

   • 在确认法律法规和公司政策后，如果领导的说法确实与规定不符，你可以尝试与领导进行沟通，解释你的理解和依据。
   • 沟通时保持冷静和尊重，以事实为依据，阐述你的观点和要求。

4. 寻求法律援助或内部解决：

   • 如果与领导的沟通没有结果，或者你认为自己的权益受到了侵犯，你可以考虑寻求法律援助，比如向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（在这里就是我）以获取更具体的法律建议。
   • 同时，你也可以考虑通过公司内部渠道解决问题，比如向人事部门或更高层领导反映情况。

综上所述，你需要先核查法律法规和公司政策中关于探亲假的具体规定，然后与领导进行沟通，并根据情况采取适当的措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。