过节劳务人员发红包并不直接构成违法行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 发红包的行为性质

• 发红包通常被视为一种赠与行为，是出于自愿将财产无偿给予他人的意思表示。在法律上，赠与行为本身并不违法，只要赠与人具有完全民事行为能力，且赠与的财产是其合法所有。

二. 发红包与违法行为的区别

• 违法行为通常涉及侵犯他人合法权益、违反法律法规或社会公共利益。而过节发红包，无论是作为奖励、福利还是单纯的赠与，都不直接涉及这些违法行为。
• 需要注意的是，如果发红包的行为被用作掩饰其他违法行为（如洗钱、行贿等），或者红包的金额巨大且来源不明，那么这种行为可能涉嫌违法。但在此问题中，仅就发红包这一行为本身而言，并不构成违法。

三. 法律依据的缺失

• 在您提供的法律依据中，并未直接涉及过节发红包的合法性问题。这些条款主要关注的是诈骗、金融犯罪等违法行为，与发红包这一行为无直接关联。

综上所述，过节劳务人员发红包并不直接构成违法行为。然而，在实际操作中，建议发红包时遵循公司规定和职业道德，确保红包的发放合理、合法，且不影响正常工作秩序和团队氛围。如有进一步需要，您可以继续咨询我。