过年客户给红包是否违反劳动法，这主要取决于红包的性质、发放主体以及是否与工作相关等因素，一般情况下，单纯的过年客户给员工的红包并不直接违反劳动法。以下从不同角度为你详细分析：
红包性质与发放主体：
- 如果红包是客户出于个人情谊，在过年期间给予员工的私人馈赠，且金额不大，通常被视为个人之间的赠与行为，与劳动关系无直接关联，因此不违反劳动法。
- 如果红包是客户以公司名义，或者作为业务合作的一部分给予员工的，且金额较大或频繁发放，可能涉及到商业贿赂或不当利益输送的问题，但这更多涉及的是反商业贿赂法律，而非直接违反劳动法。不过，如果这种行为影响了劳动关系的公平性和正常秩序，也可能间接引发劳动法相关的问题。
红包与工作关系：
- 如果红包是客户因为员工提供了优质服务或达到了某种工作成果而给予的奖励，且这种奖励是公开、透明且符合公司规定的，那么这种红包可以视为工作奖励的一部分，不违反劳动法。但需要注意的是，公司应确保这种奖励制度合法、合规，且不违反公司的规章制度和劳动法的相关规定。
- 如果红包是客户为了获取不正当利益（如优先服务、降低价格等）而给予员工的，且员工接受了这种红包并提供了相应的便利，那么这种行为可能构成受贿或商业贿赂，不仅违反劳动法，还可能触犯刑法。
劳动法的相关规定：
- 劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括工资、福利、工作时间、休息休假等方面的内容。对于客户给予员工的红包，劳动法并没有直接的规定。
- 但是，如果红包的发放影响了劳动关系的公平性和正常秩序，或者违反了公司的规章制度和劳动法的相关规定（如禁止受贿、商业贿赂等），那么这种行为可能受到劳动法的调整或制裁。
建议：
- 对于员工来说，如果收到客户给予的红包，应谨慎处理。如果红包金额不大且出于个人情谊，可以礼貌接受并表示感谢；如果红包金额较大或涉及工作关系，应咨询公司相关部门或法律专业人士的意见，确保自己的行为合法合规。
- 对于公司来说，应建立健全的规章制度和奖励机制，明确红包的发放标准和程序，确保红包的发放合法、合规且不影响劳动关系的公平性和正常秩序。
如果你在处理类似情况时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。