用人单位若违反《工资支付暂行规定》第九条，未在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资，将面临法律责任。以下是对此规定的详细分析及后果阐述：

一. 法律规定与解读

1. 《工资支付暂行规定》第九条：根据该规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，一旦劳动关系结束，用人单位有义务立即结清劳动者的工资。

二. 违反规定的后果

1. 劳动者权益受损：最直接的影响是劳动者的工资权益无法得到及时保障，可能导致劳动者面临经济困难。

2. 用人单位面临法律责任：

   • 支付滞纳金：若用人单位未按时支付工资，根据相关规定，可能需要支付滞纳金作为对劳动者损失的补偿。

   • 劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，若发现用人单位存在无故克扣、拖欠劳动者工资的行为，将责令其支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令其赔偿劳动者的损失。

   • 劳动者解除劳动合同与经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

三. 实际案例与警示

• 案例警示：在实际案例中，有劳动者因用人单位拖欠工资而提起诉讼，最终法院判决用人单位支付工资、滞纳金及经济补偿金。这些案例提醒我们，用人单位应严格遵守工资支付规定，避免不必要的法律风险和经济损失。

四. 建议与措施

1. 用人单位应遵守法律法规：我建议用人单位应严格遵守《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

2. 建立工资支付监督机制：用人单位可以设立工资支付监督机构或委员会，定期对工资支付情况进行检查和汇总，确保工资支付的合规性和公正性。

3. 劳动者维权途径：若劳动者遇到工资被拖欠的情况，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。