劳动合同确实应该由自己保管一份。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同的保管原则：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。根据法律规定，劳动合同应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。

2. 劳动者保管劳动合同的重要性：

   • 持有劳动合同，劳动者可以清楚知晓自己的劳动权益、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等各项约定。
   • 在用人单位存在违反合同约定或侵害劳动者权益的行为时，劳动者可以依据手中的劳动合同主张权利，作为维权的重要证据。

3. 用人单位的保管责任：

   • 用人单位也需要留存一份劳动合同，用于规范管理劳动关系，依据合同对劳动者进行工作安排、考核、薪酬发放等。
   • 同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少需要保存二年备查。

4. 离职后劳动合同的保管：

   • 劳动者正常办理离职后，其手中的劳动合同可以自行处置。为了避免产生纠纷或个人信息泄露，建议劳动者自行保管一段时间后销毁或丢弃，并对合同上的个人信息进行处理。
   • 用人单位则需要在劳动者离职后保存原合同至少两年。

综上所述，劳动合同不仅是劳动者维权的重要依据，也是用人单位规范管理的必要工具。因此，劳动者在签订劳动合同后，应当妥善保管自己的一份合同，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。