靠关系进的单位并不一定会被辞退。这个问题涉及多个方面，以下是对此问题的详细分析：

一. 法律与合同规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，且劳动合同一旦订立即具有法律约束力。这意味着，无论员工是如何进入公司的，只要双方签订了劳动合同，就必须遵循合同规定的权利和义务。如果公司通过关系录用了员工，但并未违反相关法律法规，且双方签订了合法的劳动合同，那么该员工在合同期内的权益应得到保障，公司不能仅因员工是“找关系”进来的就随意裁员。

二. 公司政策与实际情况

不同的公司有不同的招聘政策和人事管理制度。一些公司可能严格遵循公平竞争的原则，对“找关系”进来的员工持谨慎态度；而另一些公司可能更加注重员工的实际能力和表现。在实际操作中，如果“找关系”进来的员工表现不佳或无法满足岗位要求，公司可能会考虑裁员。但这种情况下，裁员的原因应是基于员工的工作表现，而非其进入公司的方式。

三. 道德与职业操守

虽然“找关系”可能在某些情况下帮助员工进入公司，但这种做法并不符合职业道德和操守。它可能破坏公司的公平竞争环境，影响其他员工的积极性和工作动力。对于员工个人而言，通过关系进入公司可能会对其职业发展产生负面影响。如果员工没有足够的能力和技能来胜任工作，那么即使暂时获得了职位，也难以在长期内保持稳定和发展。

我的建议：

1. 提升自身能力：无论员工是如何进入公司的，最终能否在公司立足并发展，都取决于其实际能力和工作表现。因此，我建议员工注重提升自身能力，以实际工作表现来赢得公司的认可和信任。
2. 遵守公司规定：员工应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免利用关系谋取不正当利益或违反公司规定的行为。
3. 了解公司政策：员工应了解公司的招聘政策和人事管理制度，以便更好地适应公司文化和工作环境。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。