针对您提出的“企业不执行的员工怎么处理”的问题，首先我们需要明确一点：这个问题可能涉及的是员工不执行企业规定或任务的情况，而不是企业不执行员工的相关权益或决议。基于这个理解，我将从以下几个方面给出建议：

一、明确问题性质

1. 员工不执行规定或任务：这是指员工在工作中未按照企业的要求、规定或分配的任务进行工作。

2. 企业不执行员工权益：这通常涉及劳动法、员工合同等法律层面的问题，需要依据相关法律法规进行处理。

二、针对员工不执行的处理方式

1. 沟通了解：

   • 首先，应与员工进行面对面的沟通，了解其不执行的原因，是否存在误解、困难或其他问题。
   • 通过沟通，尝试解决员工的疑虑或问题，鼓励其积极投入工作。

2. 培训与教育：

   • 如果员工对工作内容或要求不熟悉，应提供必要的培训和教育，确保其能够胜任工作。
   • 强调企业规定和任务的重要性，以及不执行的后果。

3. 制定明确的奖惩制度：

   • 设立明确的奖惩制度，对于表现优秀的员工给予奖励，对于不执行或执行不力的员工给予相应的处罚。
   • 处罚可以是警告、罚款、降职、调岗等，具体根据企业情况和员工行为严重程度而定。

4. 法律途径：

   • 如果员工严重违反企业规定，且经过多次沟通和教育仍不改正，企业可以依据劳动法等相关法律法规，通过法律途径解决。
   • 例如，可以解除与员工的劳动合同，但需注意遵守相关法律规定，避免引发劳动纠纷。

三、针对企业不执行员工权益的处理方式

如果问题实际上是企业不执行员工的合法权益，如拒不执行职工代表大会决议、决定，或者不履行劳动保障行政部门的行政处理决定，那么处理方式将涉及法律层面：

1. 向工会或劳动保障行政部门投诉：

   • 员工可以向所在企业的工会或县级以上地方总工会投诉，要求工会介入调解或处理。
   • 同时，也可以向劳动保障行政部门投诉，由其依法进行调查和处理。

2. 法律诉讼：

   • 如果企业拒不改正，员工可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明企业的违法行为，以及自己因此受到的损害。

四、总结

处理员工不执行的问题需要综合考虑多种因素，包括员工的具体情况、企业的规章制度以及相关法律法规等。企业应通过沟通、培训、奖惩制度等多种方式引导员工积极投入工作，同时遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果问题涉及法律层面，应及时寻求专业法律帮助，确保问题得到妥善处理。