劳动仲裁后企业不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行。具体处理方式如下：

1. 准备申请材料：

   • 劳动仲裁裁决书原件及复印件，这是证明企业应履行义务的核心法律文件。
   • 申请执行书，需详细写明申请执行的请求（如要求支付工资、经济补偿等）、事实与理由，以及申请人的基本信息和被执行人（企业）的准确信息。
   • 申请人的身份证明，如身份证复印件，以确认申请人的身份及诉讼主体资格。
   • 若委托他人代为申请，还需提交授权委托书及受托人的身份证明，明确代理权限和范围。

2. 确定管辖法院：

   • 根据《民事诉讼法》的相关规定，劳动仲裁裁决的执行应向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院提出申请。
   • 劳动者需根据企业的注册地址或实际经营地，以及可能的财产所在地，选择合适的法院进行申请。

3. 提交申请并等待审查：

   • 将准备好的申请材料提交至选定的法院立案庭，法院会对申请材料进行形式审查，确认是否符合立案条件。
   • 若材料齐全且符合规定，法院会受理申请，并出具受理通知书；若材料有缺失或不符合要求，法院会告知申请人补充或修正。

4. 法院执行措施：

   • 法院受理申请后，会向被执行人（企业）发出执行通知书，责令其在指定期限内履行义务。
   • 若企业仍不履行，法院可采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨企业的银行存款，查封、扣押、拍卖企业的财产等，以强制企业履行义务。
   • 在执行过程中，法院还会对企业的财产状况进行调查，必要时可采取搜查、拘传等措施。

5. 特殊情况处理：

   • 企业无财产可供执行：若法院经调查发现企业确无财产可供执行，可能会裁定终结本次执行程序。但劳动者发现企业有新的财产线索时，可随时向法院申请恢复执行。
   • 企业拒不执行且情节严重：若企业有能力执行而拒不执行，且情节严重（如隐藏、转移财产等），可能构成拒不执行判决、裁定罪，劳动者可向公安机关报案，追究企业的刑事责任。

建议：在整个执行过程中，劳动者应保持与法院的密切联系，及时提供企业的财产线索和执行进展情况。同时，劳动者也可考虑通过媒体曝光、向劳动监察部门投诉等方式，对企业施加压力，促使其主动履行义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。