当劳动仲裁裁决生效后，企业不履行义务时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 催告企业履行

   • 劳动者首先可以向企业发送书面催告函，明确告知其应按照仲裁裁决履行义务，并设定一个合理的履行期限。这一步骤既体现了劳动者的诚意，也为后续的法律行动提供了基础。例如，如果仲裁裁决要求企业在15日内支付拖欠的工资，劳动者可以在裁决生效后立即发送催告函，要求企业在收到函件后的5日内支付。

2. 申请强制执行

   • 申请条件与材料：若企业拒绝执行或催告期满仍未履行，劳动者可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需要提交的材料包括生效的仲裁裁决书、身份证复印件、申请执行书（明确申请执行的理由、事项、执行标的等）以及其他相关证据材料。
   • 申请流程：将准备好的材料提交至法院立案窗口，经审查符合受理条件的，法院会予以受理，并向被执行人发出执行通知。
   • 执行措施：法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨企业银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保裁决得到履行。例如，如果企业有银行存款，法院可以直接划拨至劳动者账户；如果企业有房产或车辆等财产，法院可以查封并拍卖，用所得款项支付劳动者的权益。

3. 要求企业承担加倍利息责任

   • 在强制执行过程中，企业除需履行裁决确定的义务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这一规定对企业具有经济威慑作用，促使其尽快履行裁决。例如，如果企业拖欠工资1万元，裁决生效后未按时支付，那么在强制执行时，企业除了需要支付这1万元外，还需要支付额外的利息。

4. 关注并提供企业财产线索

   • 劳动者应密切关注企业的财产状况，如发现可供执行的财产或存在转移、隐匿财产等逃避执行行为，应及时向法院提供相关线索，以协助法院顺利执行。例如，如果劳动者发现企业近期有大额资金流动或财产转移的情况，可以立即向法院报告，并提供相关证据。

5. 参与破产程序

   • 若企业已进入破产程序，劳动者可作为债权人申报债权，在破产清算中获得相应的清偿。这是在企业无法继续经营时，劳动者保护自身权益的重要途径。例如，如果企业因经营不善而破产，劳动者可以在破产清算过程中申报自己的债权，并按照法定顺序获得清偿。

6. 追究刑事责任

   • 如果企业或其相关人员有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》相关规定，此类行为将受到法律的严惩，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。例如，如果企业法定代表人明知裁决已生效却故意转移财产以逃避执行，情节严重的，可能会被追究刑事责任。

总结与建议： 在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，遵循法律程序进行操作，并保留好相关证据材料以备不时之需。同时，劳动者也可以积极寻求法律帮助，比如直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用法律手段是维护自身权益的关键。