公务员有罪免罚后，工资待遇的补发并非由《中华人民共和国刑法》直接规定，而是需参照公务员相关的管理法规及政策决定。

一. 有罪免罚的法律后果

• 有罪免罚，即公务员虽然被认定有罪，但因某些特定原因（如情节轻微、立功表现等）而免于刑事处罚。这种情况下，公务员的刑事责任虽被免除，但其行为仍可能构成违纪或违法，需接受相应的纪律处分或行政处罚。

二. 工资待遇的补发

• 公务员的工资待遇补发并非由《中华人民共和国刑法》直接规定。根据公务员管理的一般原则，公务员的工资待遇与其工作表现、纪律处分等因素密切相关。
• 若公务员因有罪免罚而受到纪律处分（如警告、记过、降职等），其工资待遇可能会受到相应影响，如扣发奖金、降低薪资等级等。在这种情况下，通常不会补发因纪律处分而扣发的工资待遇。
• 若公务员的有罪免罚行为并未导致其受到纪律处分，或者纪律处分并未影响其基本工资待遇，那么其工资待遇应继续按照原有标准发放，也不存在补发的问题。

三. 相关法规及政策

• 具体关于公务员有罪免罚后工资待遇的处理，需参照《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规、政策文件。这些法规、政策会对公务员的纪律处分、工资待遇调整等方面作出详细规定。

我建议，对于公务员有罪免罚后工资待遇的补发问题，应具体案件具体分析，并参照相关法规及政策文件进行处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。