关于“国有企业五年期是否可以解聘”的问题，首先我们需要明确的是，劳动合同的解除并不完全取决于合同的期限，而是更多地依赖于《劳动合同法》中规定的解除条件。

在国有企业中，无论劳动合同的期限是五年还是其他时长，用人单位和劳动者都可以根据《劳动合同法》的相关规定来解除劳动合同。具体来说：

1. 用人单位可以解除劳动合同的情形：

   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
   • 劳动者被依法追究刑事责任的；
   • 以及其他由《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。

2. 劳动者可以解除劳动合同的情形：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的（试用期内提前三日通知）；
   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

因此，在国有企业中，无论是五年期还是其他期限的劳动合同，只要满足《劳动合同法》中规定的解除条件，用人单位或劳动者都可以依法解除劳动合同。需要注意的是，在解除劳动合同时，应当遵循法律规定的程序，并确保双方的权益得到妥善保护。