压工资期间如果辞职，劳动者是有权拿到应得工资的。这是劳动者的合法权益，受法律保护。

分析说明：

1. 工资支付的及时性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位压工资的做法可能违反了工资支付的及时性规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在劳动者辞职并完成正常工作任务及合法离职手续后，用人单位有义务支付包括被压的工资在内的全部应得工资。

2. 辞职与工资支付的关系：

   • 劳动者辞职并不影响其获得已工作期间的工资报酬。即使劳动者在压工资期间选择辞职，用人单位也应当支付其已工作且未支付的工资部分。
   • 如果用人单位因劳动者辞职而拒绝支付被压的工资，劳动者可以依法采取多种措施维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者未按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序履行辞职手续，并给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张从工资中扣除相应赔偿费用。但这需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果用人单位存在长期拖欠或克扣工资、未及时缴纳社保费用等违约操作，导致劳动者被迫离职，劳动者不仅有权要求支付被压的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

法律建议：

• 在辞职前，劳动者应与用人单位进行协商沟通，明确工资支付的时间和方式，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总之，压工资期间如果辞职，劳动者是有权拿到应得工资的。如遇用人单位拖欠或拒付工资，劳动者应积极运用法律武器，通过合法途径追讨自己的工资。