关于“不胜任调岗后绩效怎么算”这个问题，首先我们要明确一点：员工因不胜任工作而被调岗后，其绩效的计算通常会根据新的岗位和工作内容来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 绩效计算的基本原则：

   • 绩效通常是基于员工在特定岗位上的工作表现、工作成果以及达成的业绩目标来计算的。
   • 当员工因不胜任原岗位而被调岗时，其绩效的计算依据也会相应发生变化，以适应新岗位的要求。

2. 新岗位绩效的确定：

   • 在员工调岗后，公司通常会与新员工（即调岗后的员工）明确新的绩效标准和考核要求。
   • 这些新的绩效标准可能会根据新岗位的工作性质、职责范围、业绩目标等因素来制定。
   • 员工需要了解并熟悉这些新的绩效标准，以便在新岗位上更好地发挥自己的工作能力。

3. 绩效计算的具体方法：

   • 新岗位的绩效可能会采用与原岗位不同的计算方法，例如可能更注重某些关键业绩指标（KPIs）的达成情况。
   • 公司可能会根据新岗位的特点，设定一系列具体的绩效指标，如销售额、客户满意度、项目完成率等，并根据这些指标的达成情况来计算员工的绩效。

4. 注意事项：

   • 员工在调岗后应尽快适应新岗位的工作要求，并努力达成新的绩效标准。
   • 如果对新岗位的绩效计算有疑问或不明确的地方，应及时与上级或人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，员工因不胜任工作而被调岗后，其绩效的计算会根据新的岗位和工作内容来确定。因此，员工需要了解并适应新岗位的绩效标准和考核要求，以便在新岗位上取得更好的工作表现。如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。