针对您提出的问题，关于如何因公司强制加班且不给加班费而撰写辞职信，以下是一个详细且具深度的解答。
一、辞职信撰写要点
明确辞职原因：
- 在辞职信中，首先要清晰、明确地指出辞职的主要原因是公司强制加班且未按照法律规定支付加班费。
- 可以提及《劳动合同法》的相关规定，即用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者有权解除劳动合同。
列明加班证据：
- 在辞职信中，简要列举自己保留的加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等。
- 这不仅是为了在辞职信中表明自己的立场，也是为后续可能进行的法律维权做好准备。
注明工作年限与补偿要求：
- 根据《劳动合同法》的规定，辞职时可以要求公司支付经济补偿。
- 在辞职信中，应注明自己在公司的工作年限，以及根据法律规定计算出的经济补偿金额。
保持礼貌与专业：
- 尽管辞职原因可能令人不满，但在辞职信中仍应保持礼貌和专业的态度。
- 避免使用过于情绪化或攻击性的语言。
二、辞职信模板示例
以下是一个因公司强制加班且不给加班费而撰写的辞职信模板：
辞职信
致：[公司全称]
尊敬的[公司领导/人力资源部]：
我，[您的姓名]，身份证号码：[您的身份证号]，自[入职年月日]起在贵公司担任[您的职位]一职。在劳动合同/事实劳动关系存续期间，我发现贵公司存在以下违法行为：
- 强制加班且未支付加班费：自[具体时间段]起，贵公司多次安排我加班，但至今未按照法律规定支付加班费，共计[加班费用金额]元。
鉴于上述情况，我依据《劳动合同法》第三十八条的规定，正式通知贵公司：自[辞职生效日期，建议为递交辞职信后的合理时间，如7天后]起，我与贵公司解除劳动关系。
请贵公司在收到本辞职信后，履行以下义务：
- 结清拖欠的加班费共计[加班费用金额]元；
- 支付经济补偿金共计[经济补偿金额，按工作年限×月平均工资计算]元；
- 办理劳动关系解除手续。
若贵公司未能在[指定日期]前履行上述义务，我将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护我的合法权益。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
（附：加班证据清单）
三、注意事项
确保辞职信的送达：
- 建议通过EMS邮寄或现场送达的方式，确保辞职信能够准确、及时地送达公司。
- 保留邮寄回执或送达证明，以备后续可能需要。
避免使用不当表述：
- 在辞职信中，避免使用“辞职”、“自愿离职”等可能被视为主动离职的表述。
- 明确表明是“因公司违法行为而被迫解除劳动关系”。
准备后续维权：
- 如果公司未按照辞职信中的要求履行义务，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，保持冷静、理性，并准备好相关证据材料。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在撰写辞职信或后续维权过程中遇到任何问题，欢迎随时咨询。