考勤缺勤但工资未扣减，并不直接等同于违反劳动纪律。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同和公司规章制度中对于考勤、缺勤以及工资扣减的具体规定。如果合同中明确规定了缺勤应扣减工资，但实际未扣减，这可能是公司管理上的疏忽或特意为之。
   • 若公司规章制度或劳动合同中并未明确规定缺勤必须扣减工资，那么即使员工缺勤，公司也有权选择不扣减工资，这并不构成违反劳动纪律。

2. 劳动纪律的定义：

   • 劳动纪律通常指的是员工在工作中应遵守的行为规范和准则，包括按时上下班、遵守工作制度、服从工作安排等。
   • 缺勤本身可能是一种违反劳动纪律的行为，但是否构成违反，还需结合公司的具体规定和实际情况来判断。而工资未扣减，只是公司对于缺勤行为的一种处理方式，并不直接决定是否违反劳动纪律。

3. 公司管理与员工责任：

   • 公司对于员工的管理具有自主权，可以根据实际情况制定相应的规章制度。如果公司选择对缺勤员工不扣减工资，这可能是出于对员工个人情况的考虑，或者是公司文化的一种体现。
   • 员工虽然可能因个人原因缺勤，但只要没有违反公司的明确规定，且公司未对此进行扣减，那么就不能简单地认定为员工违反了劳动纪律。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，劳动纪律的违反需要依据具体的法律法规和公司的规章制度来判断。如果公司的规章制度或劳动合同中并未将缺勤且未扣减工资明确规定为违反劳动纪律的行为，那么法律上就无法认定员工违反了劳动纪律。

综上所述，考勤缺勤但工资未扣减，并不能直接认定为违反劳动纪律。具体是否违反，还需结合公司的规章制度、劳动合同以及实际情况来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。