人事没给员工考勤扣款是否算工作失职，这并非一个绝对化的结论，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
从公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度规定，员工因考勤问题（如迟到、早退、旷工等）应当被扣款，且人事部门负责执行这一规定，那么人事部门未按照规定进行扣款，可以视为工作失职。
- 反之，如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度中并未明确规定考勤扣款的具体标准和执行部门，那么人事部门未进行扣款就不能简单地被视为工作失职。
从人事部门职责的角度：
- 人事部门通常负责员工的考勤管理、薪资计算等工作。如果考勤扣款是人事部门职责范围内的一部分，且由于人事部门的疏忽或故意不作为导致未进行扣款，那么这可以视为工作失职。
- 但是，如果考勤扣款并非人事部门的直接职责，或者人事部门在执行过程中遇到了其他部门的阻碍或无法控制的因素（如系统故障、数据错误等），那么就不能单纯地将责任归咎于人事部门。
从实际后果的角度：
- 如果人事部门未给员工考勤扣款导致了公司经济损失（如员工因此获得了不应得的薪资），且这种损失是由于人事部门的失职造成的，那么人事部门可能需要承担相应的责任。
- 如果未进行扣款并未对公司造成实际经济损失，或者损失并非由人事部门直接造成，那么就不能轻易地认定人事部门工作失职。
建议：
- 对于公司而言，应当建立完善的规章制度，明确考勤扣款的标准和执行部门，以避免类似的争议发生。
- 对于人事部门而言，应当严格遵守公司的规章制度，认真履行自己的职责，确保考勤管理的准确性和公正性。
- 如果员工或公司对此有疑问或争议，建议及时沟通并寻求解决方案，必要时可以咨询法律专业人士以获取更具体的法律建议。
可能涉及的法律后果：
- 如果人事部门的工作失职导致了公司经济损失，公司可能会根据内部规定对人事部门进行相应的处罚或追偿。
- 在极端情况下，如果人事部门的失职行为构成了违法或犯罪（如贪污、挪用公款等），那么相关人员可能会面临法律责任。但这种情况通常与单纯的考勤扣款问题无关，而是涉及更严重的违法行为。
总结：人事没给员工考勤扣款是否算工作失职，需要结合公司规章制度、人事部门职责以及实际后果等多方面因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。